摘要：
猎人法利亚格尼漫画3、进行培训;4、将所提供的培训形成文件,并对培训进行监控;5、依据所确定的培训需求和要求对培训效果进行评价.技术培训培训实施方案制定应遵循何原则... 猎人法利亚格尼漫画
3、进行培训;
4、将所提供的培训形成文件,并对培训进行监控;
5、依据所确定的培训需求和要求对培训效果进行评价.
技术培训培训实施方案制定应遵循何原则?
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1.训练计划应尽可能由相关人员共同拟定;2.训练要根据需求调查结果来设定题习目标;3.应设计多种题习途径来适应题员需要与个别差异;4.要有足够资源来支持各项计划,尤其要提供题员足够的题习时间;5.应考虑内在与外在题习诱因;6.以题员题习后的实际工作成果来评估培训方案的绩效.
果树种植技术培训内容有:果树品种的选择、土肥水管理、病虫害防治、整形修剪、花期管理、套袋栽培、分级包装、市场营销等等.
培训计划怎么写
原发布者:jyxtwlmx
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员工培训计划方案一、总体目标1、加强办公高管人员的培训,提升经营者的经营理念,开阔思路,增强决策能力、战略开拓能力和现代经营管理能力.2、加强办公中层管理人员的培训,提高管理者的综合素质,完善知识结构,增强综合管理能力、创新能力和执行能力.3、加强办公专业技术人员的培训,提高技术理论水平和专业技能,增强科技研发、技术创新、技术改造能力.4、加强办公做作人员的技术等级培训,不断提升做作人员的业务水平和做作技能,增强严格履行岗位职责的能力.5、加强办公员工的学历培训,提升各层次人员的科学文化水平,增强员工队伍的整体文化素质.6、加强各级管理人员和行业人员执业资格的培训,加快持证上岗工作步伐,进一步规范管理.二、原则与要求1、坚持按需施教、务求实效的原则.根据办公改革与发展的需要和员工多样化培训需求,分层次、分类别地开展内容丰富、形式灵活的培训,增强教育培训的针对性和实效性,确保培训质量.2、坚持自主培训为主,外委培训为辅的原则.整合培训资源,建立健全以办公培训中心为主要培训基地,临近院校为外委培训基地的培训网络,立足自主培训搞好基础培训和常规培训,通过外委基地搞好相关专业培训.3、坚持"办公+院校"的联合办学方式,业余学习为主的原则.根据办公需求主流与相关院校进行联合办学,开办相关专业的专本科课程进修班,组织职工利用周末和节假日集中授课,结合自学完成学业,取得学历.4、坚持培训人员、培训内容
哪让培训方案得到落地实行?
在办公培训刚开展起来的时候,相信很多办公都遇到过与周女士相似的问题,很多推R使出浑身解数,招数各不相同,但条条大路通罗马,目的都是一样的,在此给各位卡卡们做如下分享:
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1、多方、多层沟通,让办公主管领导、各部门分管领导、各部门负责人,从心理上认识到员工在职培训的重要性、使其从内心最大限度的配合培训工作的开展.
2、在年度培训计划执行前,由办公总经理、培训工作相关领导、相关部门负责人、授课讲师多方会同签字确认（以保证培训工作能够按情图计划如期开展,有调整也不会太大）确认完毕,由办公行政部门出具通知（有条件的办公可发布红头文件）.
3、人力资源部门在编订绩效合同时,将培训计划、培训出勤率、各部门培训考核成绩等培训相关工作,与培训相关部门负责人绩效考核挂钩,列入该部门与该部门主管人员的考核成绩,根据具体情况分为、月考、季考、半年考、年终考核等.把由人力资源部负责的企业培训工作于办公各部门捆_绑在一起,由多部门同时监管负责.
以上几种措施,是将培训工作与多部门捆_绑在一起,把由人力资源部门主导负责的培训工作,变成多部门,同时监管,把培训工作的学员管理工作,从人力资源资源部门与授课讲师同时管理,变成、人力资源部门、授课讲师、所属部门同时管理.相信以上几种措施能够从根本上避免周女士遇到的问题的发生.
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3、正文:
培训考核
